Гендерна рівність
Гендерна рівність
Забезпечення рівних прав і можливостей для жінок і чоловіків, хлопчиків та дівчат означає, що всі люди, незалежно від їхньої статі, повинні мати однакові можливості у всіх сферах життя.
Термін «гендер» – означає різні соціальні ролі, обов’язки та ідентичності жінок і чоловіків та співвідношення сил між жінками й чоловіками у певному суспільстві. Гендерні ролі та гендерні відносини у різних країнах і культурах відрізняються й можуть бути різними навіть у різних груп одного суспільства.
Термін «стать» стосується біологічних відмінностей між жінками і чоловіками.
Гендерна рівність означає, що всі людські істоти мають свободу для розвитку своїх особистих здібностей та свободу вибору без обмежень, пов’язаних із жорстко закріпленими гендерними ролями. Тобто різна поведінка, прагнення та потреби жінок і чоловіків враховуються, оцінюються й підтримуються рівним чином (Європейська Комісія, 2004).
Рівність не означає, що жінки та чоловіки стануть однаковими, але права, обовʼязки та можливості жінок і чоловіків не залежатимуть від того, народилися вони жінками чи чоловіками.
Гендерна рівність сприяє створенню більш справедливого і гармонійного суспільства, де голос кожного члена громади почутий, а його потенціал максимально реалізований. Важливо, щоб усі мали змогу реалізувати свої мрії та цілі та прагнення незалежно від статі.
Відповідно до ст. 21 Конституції України в розділі Права, свободи та обов'язки людини і громадянина, вказано, що «усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними».
https://zakon.rada.gov.ua/
Досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства визначено Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 8 вересня 2005 року № 2866-IV. Закон передбачає:
- правове забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- ліквідацію дискримінації за ознакою статі;
- застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані Конституцією та законами України.
https://zakon.rada.gov.ua/
Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.2012 № 5207-VI:
- встановлює загальну заборону дискримінації в усіх сферах суспільного життя, у тому числі у трудових відносинах;
- визначає поняття «утиск» як небажану поведінку, що має на меті чи наслідком приниження гідності особи;
- передбачає відповідальність за порушення принципу рівності.
https://zakon.rada.gov.ua/
Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 р. № 752-р схвалена Державна стратегія забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, у якій передбачено:
- удосконалення нормативно-правової бази у сфері гендерної політики;
- забезпечення рівного доступу жінок і чоловіків до ресурсів, працевлаштування, освіти та управління;
- підвищення рівня обізнаності населення щодо принципів гендерної рівності;
- формування культури нетерпимості до дискримінації та утисків;
- впровадження гендерно орієнтованого підходу у діяльність органів державної влади та місцевого самоврядування.
https://zakon.rada.gov.ua/
Національне трудове законодавство також враховує принцип гендерної рівності. Це відображено у низці норм і принципів, закріплених у Кодексі законів про працю України, а саме:
- гарантії рівної оплати за працю рівної цінності (ст. 2-1 «Рівність трудових прав громадян України»);
- заборона дискримінації у сфері праці за ознакою статі (ст. 2-1 «Рівність трудових прав громадян України»);
- спеціальні умови праці для жінок у зв’язку з вагітністю та материнством (ст. 178-180);
- забезпечення рівних можливостей для професійного розвитку та кар’єрного зростання жінок і чоловіків (ст. 2-1 «Рівність трудових прав громадян України»).
https://zakon.rada.gov.ua/
